为了使旧雇员自愿，该公司故意假装是一个猎头和“钓鱼”，其借口是“非响应绩效”和“违反出勤法规”的借口？让我们看一下公司。该公司派某人假装成为“钓鱼式裁员”中的猎头。 Si Chen女士在一家制药公司销售已有6年了，并负责在Changzhou和Yixing的药物促销。 2023年12月7日，该公司突然发现：“您从未达到过绩效标准，您已经从主要的客户经理转移到零售经理，您将在12月15日前往南京举报。”女士的薪水将从数千人民币降至3,000多元。由于他的家在长州，该公司无法提供绩效失败的证据，因此印地语同意陈的同意，并继续在长州工作。同年12月26日，该公司通知陈女士结束他的劳动CT理由是他违反了出席。实际上，最早在当年11月，该公司派遣员工假装猎头，并呼吁提供新的职业机会，一定会主动从原始公司辞职。在“钓鱼”表示辞职并从其他地方搬到其他地方（2024年1月16日），该公司第二次通知与Chen女士签订劳动合同。陈女士错了，所以他指控该公司在法庭上投诉。法院测试：该公司有许多非法和不规则情况。当地法院认为，在这种情况下，被告首先学会了原告进行跨城市转移，然后两次向原告发送通知以终止劳动合同，并在整个过程中许多非法和违规行为。职位的不公正转移是不合理的。根据相关法律法规，雇主对雇用权感到满意n根据法律。他们可以根据人工和运营需求合理地调整工人的工作地位和位置。但是，适应权的使用应遵循需求和公义的原则，不应滥用权利或使用错误的方式来结束劳动关系。在这种情况下，被告公司要求原告陈在不符合绩效的基础上转移到市场，这不可避免地影响工人的挫伤。该公司无法组织或付款，也无法产生不满足的绩效证据，这是使用工人的不合理权利。公司在此基础上结束劳动合同，不符合法律。 123全文总计3页下一页